就Aの面接、あかんかった！何が悪かった？これからどうしたらいい？

就労継続支援A型の面接を受けて、ご縁がなかったと言われると、まるで「働く資格がない」と言われたような気がして、深く落ち込んでしまいますよね。しかし、障害者雇用市場においては、このことは「あなたの能力不足」だけが原因ではないことがほとんどです。

【2026年版】就労継続支援A型の面接で「ご縁がなかった」通知…ショックを力に変えるための4つの対策

A型事業所の面接で、ご縁がなかったと通知を受け取ると、「福祉の場所ですらダメなのか」と自分を責めてしまいがちです。しかし、A型事業所は「雇用契約」を結ぶ立派な「会社」。ご縁がなかった通知には必ず、対策可能な理由があります。

次に進むための「改善ポイントの確認」を始めましょう。

1. 「なぜ、ご縁がないのか？」の理由を分析する

A型事業所が不採用を出す理由は、主に以下の4つのどれかに当てはまります。

2. 対策①：最強の「自分のトリセツ」を作る

面接で「何ができますか？」「どんな配慮が必要ですか？」と聞かれたとき、曖昧に答えていませんか？

• 「できないこと」を言うだけで終わらない：「光に弱いのでサングラスをかけさせてください。そうすればPC作業を4時間継続できます」といった、**「配慮があれば貢献できる」**という伝え方にアップデートしましょう。

3. 対策②：通所の「実績」を数字で見せる

A型事業所が一番恐れるのは「採用したけれど、体調を崩して来られなくなること」です。

• 移行支援やB型、あるいはデイケアなどに「週〇日、〇ヶ月間、休まず通った」という事実は、どんな言葉よりも説得力のある武器になります。もし実績が足りないなら、まずは1ヶ月の皆勤を目指すことからリスタートです。

4. 対策③：事業所の「経営状態」をチェックする

これは2026年ならではの視点ですが、最近はA型事業所も「しっかり利益を出して運営すること」を厳しく求められています（国の方針による）。

• 事業所の仕事内容が「自分に合っているか」だけでなく、**「その事業所が今、本当に人を欲しがっているか（欠員があるか）」**という運の要素もあります。「ご縁がなかった」の言葉の裏にあるのは、単に「タイミングが合わなかっただけ」ということかもしれません。

結論：「ご縁がなかった」ということは…　

厳しい言い方かもしれませんが、合わない事業所に無理に入って、後で体調を崩して退職するほうが、あなたにとって大きなダメージになります。今回の「ご縁がなかった通知」を前向きに考えましょう。

大阪には、エマリス（堺市）や大阪市等の障害者就業・生活支援センターなどあなたの強みを一緒に探してくれるプロがたくさんいます。一人で抱え込まず、プロに「面接の練習、付き合って！」と頼んでみてください。

　就労継続支援A型、B型併設のスマイルラボでは、最初B型から始めて、慣れてきたらA型に変更、またその逆にも柔軟に対応することができます。

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