障害者枠で仕事を探すとき、どんな種類の仕事がある？相談窓口はある？

【2026年】「障害者求人」はどう選ぶ？自分に合う職場を見つけるための3つのヒント

仕事探しをしていると、「自分にできることはあるかな？」と不安になることもあるかもしれません。でも、2026年の今、仕事の幅はこれまで以上に広がっています。

求人票の数字（給料や時間）だけでなく、**「長く、安心して働き続けるためのポイント」**を整理してみましょう。

1. 「3つの働き方」から自分に合うものを選ぶ

まずは、自分がどのスタイルから始めたいかをイメージしてみましょう。今の体調や希望に合わせて選ぶのが「成功のコツ」です。

2. 求人票の「ここ」をチェック！

求人票を見るとき、給料と同じくらい大切なのが**「合理的配慮（ごうりてきはいりょ）」**の中身です。

• 相談できる人がいるか: 「ジョブコーチ」や「相談員」が職場にいるか、または外部のセンター（エマリスや阿倍野のセンターなど）と連携しているか。
• 休憩の取りやすさ: 「体調が悪い時に個室で休めるか」「短時間勤務からスタートできるか」など。
• 具体的な作業内容: 「1人で黙々とやる清掃」なのか、「チームで進める事務」なのか。自分の「武器」が活かせる方を選びましょう。

💡 ポイント：

「なんでもやります」と言うよりも、「これなら自信を持ってできます」「これには配慮が必要です」と伝える方が、企業側もあなたをサポートしやすくなります。

3. 一人で抱え込まず「プロの目」を借りる

大阪には、ハローワーク以外にもあなたの仕事探しを支える場所がたくさんあります。

• 障害者就業・生活支援センター（なかぽつ）: 阿倍野ベルタ内のセンターや、堺のエマリスなど、仕事と生活の両方を支えてくれる心強い味方です。
• 就労移行支援事業所: 「いきなり働くのは怖い」という人が、スキルを磨きながら自分に合う求人を一緒に探す場所です。最近ではSNS運用やITに強い事業所も増えています。在籍期間は2～3年です。Ｑ．特例子会社は、高等支援学校卒の若い人を採用する傾向があるとお聞きしたのですが、一般企業の障害者枠にも同じことが言えますか？A．結論から申し上げますと、一般企業の障害者枠でも「若い方が好まれる」という傾向は否定できませんが、特例子会社ほど「高等支援学校卒一辺倒」ではありません。むしろ、一般企業の場合は**「これまでの社会人経験」や「即戦力としてのスキル」**が評価の対象になるため、中途採用の方にも十分にチャンスがあります。特例子会社と一般企業の違いを、比較しながら見ていきましょう。
  

  特例子会社 vs 一般企業（障害者枠）の採用傾向

  項目	特例子会社	一般企業（障害者枠）
  重視する層	高等支援学校の卒業生（新卒）	20代〜40代以上の「経験者」も含む
  採用の目的	法定雇用率の達成・安定雇用	業務のサポート・戦力としての期待
  評価ポイント	若さ、素直さ、学校の推薦	社会人マニュアル、スキル、安定感
  教育体制	手厚い（一から教える）	現場による（ある程度できる前提）

  一般企業が「中途（社会人）」を求める3つの理由

  一般企業が、必ずしも「学校を出たての若者」ばかりを選ばないのには、ちゃんとした理由があります。

  1. 「社会人の常識」がすでに身についている

  挨拶、電話対応、報連相（ほうれんそう）、時間の守り方など、一度社会に出たことがある人の「当たり前のマニュアル」は、企業にとって非常に魅力的な「即戦力」です。これを一から教えるコストを省きたい企業は多いです。

  2. 「特定のスキル」を持っている

  例えば、以前お話ししたSNSの運用やPCスキル、あるいは清掃の専門知識など、特定の分野に長けている場合、企業は「若さ」よりも「その力」を欲しがります。

  3. 「自分の特性」を客観的に説明できる

  社会人を経験し、自分の得意・不得意を一度整理できている人は、企業側も「どう配慮すればいいか」の判断がしやすく、採用のハードルが下がります。

  中途の方が一般企業で「武器」にすべきこと

  もしあなたが一般企業の求人に応募するなら、以下の3点を強調してみてください。

  1. 「安定した通所・就労実績」
     「直近1年間、事業所に休まず通いました」という事実は、企業にとって最も安心できる材料です。
  2. 「前職や訓練で得たスキル」
     「民泊清掃の経験があり、効率的な手順を知っています」「SNSの画像作成ができます」といった具体的な強みです。
  3. 「大人としてのコミュニケーション」
     周囲との適切な距離感や、困ったときの相談の仕方は、若者にはない「経験者の余裕」として評価されます。

  結論：戦略を使い分けよう

  • 特例子会社を狙うなら：
    「毎日元気に通えること」を一番にアピールし、実習で「素直に学ぶ姿勢」を見せる。
  • 一般企業の障害者枠を狙うなら：
    「自分ができること（貢献）」と「必要な配慮」をセットで伝え、「落ち着いた社会人」として振る舞う。

  大阪は中小企業も多く、社長さんとの距離が近い会社では「年齢よりも、君の人柄や頑張りに期待するよ！」と言ってもらえるケースもあります。

  • 障害者就業・生活支援センター（なかぽつ、堺市ではエマリス）等で相談し、「今は体調の回復を優先した働き方をしては」「決まった時間、決まった日にちに通所する訓練から始めましょう」と言われたら、福祉的就労である「就労継続支援A型、B型」の出番です。A型であれば、合理的配慮を受けながら、最低賃金以上の給与が保障されます。

   

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