就労支援の種類とは？障害のある方の「働きたい」を支える制度の全体像

就労支援の種類とは？障害のある方の「働きたい」を支える制度の全体像

障害や病気などの理由で一般企業への就職が難しい方に対して、働く機会やスキル習得の場を提供する「就労支援」。日本では、障害者総合支援法に基づき、さまざまな種類の就労支援サービスが用意されています。ここでは、代表的な就労支援の種類とその特徴をわかりやすく解説します。

🧭 就労支援の主な種類

① 就労移行支援（しゅうろういこうしえん）

• 対象者：一般企業への就職を目指す障害者
• 内容：職業訓練、履歴書の書き方、面接練習、職場実習など
• 期間：原則2年間
• 特徴：就職活動のサポートに特化。就職後の定着支援もあり

② 就労継続支援A型（しゅうろうけいぞくしえんAがた）

• 対象者：雇用契約を結んで働ける障害者
• 内容：事業所と雇用契約を結び、最低賃金が保証される
• 特徴：実際の職場環境で働きながら、一般就労へのステップアップを目指す

③ 就労継続支援B型（しゅうろうけいぞくしえんBがた）

• 対象者：雇用契約を結ぶのが難しい障害者
• 内容：軽作業などを通じて、工賃を得ながら社会参加
• 特徴：自分のペースで働ける。体調や能力に合わせて柔軟な利用が可能

🛠 その他の関連支援

④ 自立訓練（生活訓練・機能訓練）

• 目的：生活能力や身体機能の向上
• 内容：日常生活の練習、コミュニケーション訓練など
• 特徴：就労前の準備段階として活用されることも多い

⑤ 障害者職業センター・ハローワーク

• 目的：職業相談・職業能力評価・職場適応支援（ジョブコーチによる支援など）
• 特徴：福祉サービスではなく、行政機関による支援。企業とのマッチングも行う

📊 支援の比較表

🌱 自分に合った支援を選ぶには？

• 体調や障害の状態に合わせて、無理なく働ける環境を選ぶことが大切です。
• 支援機関や自治体の窓口で相談し、**アセスメント（適性評価）**を受けることで、自分に合った支援が見つかります。
• 就労支援は「働く力」を育てるだけでなく、自信や社会とのつながりを取り戻す場でもあります。

働きたい気持ちがあるけれど不安がある方へ——就労支援は、あなたの可能性を広げるための大切な制度です。まずは一歩踏み出して、相談してみることから始めてみましょう。あなたらしい働き方が、きっと見つかります。